Bakgrunnen for nedleggingen er at salgsaktiviteter i SMB-markedet (markedet for små og mellomstore bedrifter), ikke har gitt så store inntekter som forventet.

Partene er enige om følgende:

• 12,5 årsverk hos Salg Norge, team Sarpsborg blir borte fra i høst. Medarbeiderne skal få tilbud om nye arbeidsoppgaver i Kundeservice Sarpsborg fra 1. oktober.
• Salg Norge, team Larvik får 5 nye årsverk for å gjennomføre nye oppgaver.
• De 5 nye stillingene i salg Larvik kunngjøres begrenset for arbeidstakerne i Kundeservice Larvik i løpet av mai. Dette for å unngå eventuell overtallighet, som følge av effektiviseringskrav som kommer som følge av prosjektet Fremtidsrettet kundeservice.

Målsettingen er å ha en ny organisering implementert innen 1.10.2012.

- Postkom har lagt vekt på at de berørte tilbys nye arbeidsoppgaver og at konsekvensene som følge av organisasjonsendringen ses i sammenheng med prosjektet Fremtidsrettet kundeservice, sier divisjonstillitsvalgt Paul M. Gamlemshaug i divisjon Post.

- Den økonomiske situasjonen i bedriften, med anstrengt økonomi og tøff kamp om kundene, har vært en stor utfordring i forhandlingene. Til tross for bedriftens økonomiske evne har vi kommet i mål med et resultat som gir medlemmene reallønnsøkning og er i tråd med prioriteringene i tariffdebatten, sier forhandlingsleder Ingeborg Sætre.

Medlemmene prioriterte økt lønn, lavlønnsprofil og tiltak knyttet til kompetanse.

I Bring Ekspress er partene er enige om følgende:

• Det gis et generelt årslønnstillegg på kr 6.000 (A-delen på kr 2.438 og B-delen på kr 3.562) til alle ansatte.
• Det gis ytterligere lavtlønnstillegg til fastlønte med årslønn under kr 352.620 på kr 2.000 pr. år.
• Det avsettes en just/norm pott på kr 34.000.
• Alle justeringer gjøres med virkning fra 1. april 2012.
•  Bedriften forplikter seg til å betale for 5 offentlig godkjente fagbrev pr år som er relevante for bedriften og den enkelte stilling
  •  Ved avlagt, godkjent fagbrev gis et påslag på lønn kr 6.000 pr år.
  •   Det innvilges 1 lesedag og 1 eksamensdag fri med lønn.
• Partene er enige om at seniortiltak skal drøftes ved behov.

Forbundsstyret slutter seg til forhandlingsresultatet og anbefaler medlemmene å stemme ja ved uravstemningen. Tidspunkt for uravstemningen kommer vi tilbake til.

Beslutningen innebærer at grunnlaget for å opprettholde antall egendrevne postkontor på dagens nivå faller bort. Regjeringen støtter Postens forslag om at det bare skal opprettholdes 30 egendrevne postkontor på landsbasis. Eiermeldingen slår fast at det samlede antall Post i Butikk og postkontor skal videreføres på 2011-nivå og minst være 1420 enheter til sammen.

Omstillingene i postkontornettet vil medføre at om lag tusen medlemmer rammes. Regjeringen forutsetter at eksisterende praksis med å foreta omstillinger i nært samarbeid med Postkom blir videreført.

- Dette er en tung dag for de ansatte ved postkontorene. Postkom er skuffet over at regjeringen har valgt å etterkomme Postens ønske, framfor å opprettholde bankplikten og videreføre det eksisterende postkontornettet. Vi har argumentert for viktigheten av bankplikten både av hensyn til arbeidsplassene og ulike kundegruppers behov. Vi fikk ikke gjennomslag for vår argumentasjon, og må ta regjeringens beslutning til etterretning, sier forbundsleder Odd Christian Øverland.

Postkom har likevel fått aksept for det viktigste kravet om at ingen skal bli arbeidsledige som følge av at 149 postkontor skal legges ned. For å unngå oppsigelser er det en forutsetning at det gis rom for tilpasning av nedleggingstidspunkt, slik at omlegging til Post i Butikk skjer i takt med at det finnes løsninger for de overtallige ved postkontorene.  

- Jeg konstaterer at regjeringen har lagt til grunn at Posten og Postkom skal bli enige om omstillingstiltak og tempo for omstillingene. Tid er en avgjørende faktor for å få dette til. I tillegg er det nødvendig med virkemidler som omfatter omskoleringstiltak og aktiv involvering av NAV, presiserer Øverland.

- Jeg er fornøyd med at regjeringen i sin eiermelding fastslår at enhetsportoen og seks dagers omdeling av post i hele postnettet opprettholdes, samt at regjeringen ikke vil åpne for en omlegging som medfører lengre framføringstid for normal A- og B-post mellom ulike deler av landet, sier Øverland.

Stortingsmelding nr 18 om virksomheten til Posten Norge AS (eiermeldingen) skal nå legges fram for Stortinget til behandling, sannsynligvis før sommeren. Dette innebærer at forhandlingene mellom Postkom og Posten om omstillingsprosessen kan sluttføres til høsten.    

- Til tross for bedriftens økonomiske evne har vi kommet i mål med et resultat som gir medlemmene reallønnsøkning, sier forhandlingsleder Ingeborg Sætre.

Medlemmene hadde selv gjennom Postkoms tariffdebatt prioritert penger som krav nr. 1 og resultatet gjenspeiler kravet.
Partene er enige om følgende:
 
•    Det gis et generelt årlig tillegg på kr. 6 000, inkl. A-del.
•    I tillegg settes det av kr 15.000,- til justeringer. Partene er enige om at denne potten deles likt mellom de tre medlemmene med lavest lønn.
•    Tilleggene gis med virkning fra 1. april 2012.

Forbundsstyret slutter seg til forhandlingsresultatet og anbefaler medlemmene å stemme ja ved uravstemningen. Tidspunkt for uravstemningen kommer vi tilbake til.

Partene er enige om følgende:

Økonomi

• Det gis et generelt tillegg på lønnsregulativets satser på 1,85 %, minimum kr 6.500,- pr år med virkning fra 1. mai 2012.
• Trinnene 1 til 5 i lønnsregulativet fjernes. Det legges til 2 nye trinn på toppen av lønnsregulativet. Differansen mellom trinnene skal tilsvare kroneavstanden mellom trinn 75 og trinn 76. Innplassering av ansatte på de nye trinnene skjer ved første ordinære lokale lønnsgjennomgangen i den enkelte bedrift. Det samme gjelder opprykk til trinn 6 for de som tidligere var lønnet på trinnene 1 til 5.

Andre saker
Det er innført bestemmelser om bruk av vikarer hvor likebehandlingsprinsippet innføres.

Hovedavtale
Partene har også kommet til enighet om ny hovedavtale.

Øvrige endringer vil det bli sendt ut informasjon om i forbindelse med uravstemning.  

Det er beklagelig at det ikke var mulig å komme fram til en profil på oppgjøret som ivaretar likelønnsperspektivet i tråd med LOs representantskapets vedtak, en bedre kompensasjon for ubekvem arbeidstid og at det ikke ble gjennomslag for at det kan føres reelle lokale lønnforhandlinger.

Forhandlingsutvalget anbefaler forslaget vedtatt.

70 % av medlemmene deltok i tariffdebatten. Medlemmenes innspill ga derfor klare føringer for Postkoms prioriteringer i forhandlingene. – Vi har oppnådd et resultat som også gjenspeiler bedriftens økonomiske evne, og med en god sosial profil, sier forhandlingsleder Ingeborg Sætre.

Partene er enige om følgende:

•    Det gis et generelt tillegg, inkl A-del, til alle på ltr 1-64 på kr 15.000,- og 2,7 % på ltr 65-100.
•    Det avsettes 10 millioner kroner til en justerings- og normeringspott med virkning fra 1.11.2012.
•    Morgen- og ettermiddagstillegget heves fra kr 16,- til kr 22,-.
•    Tillegg for arbeid lørdag og søndag heves fra kr 23,- til kr 25,- pr arbeidet time.
•    Fagbrevtillegget endres fra i dag å være 2 lønnstrinn pr fagbrev til kr 12.800,- pr fagbrev.
•    Satsene for kost i postbilruter økes.
•    Partene skal innen 1.9.2012 komme til enighet om en avtale angående merreiseutgifter ved pålagt skifte av arbeidssted.
•    Partene skal utarbeide en forsøksordning til alternativ lønnmodell for noen ledere på divisjons- og konsernnivå, som skal utprøves i mellomoppgjøret 2013.

I tillegg er det gjort noen endringer i teksten i overenskomsten.

Forbundsstyret slutter seg til forhandlingsresultatet og anbefaler medlemmene å stemme ja ved uravstemningen. Tidspunktet for uravstemningen komme vi tilbake til.

I tillegg til mer lønn i form av varige lønnstillegg, fremmes det blant annet krav om faste fagbrevtillegg, økte ubekvemstillegg, ekstra feriedager og at det settes av en pott til lokal justerings- og normeringsoppgjør.

Resultatet fra A-delsforhandlingene er inkludert i kravene.

Postkoms forhandlingsutvalg består av:

Ingeborg Sætre, forhandlingsleder
Hans Fredrik Danielsen
Gerd Øiahals
Paul M. Gamlemshaug
Judith Olafsen
Tom Sørensen
Ann Elisabeth Wirgeness
Lars Nilsen
Siv Ryan Andersen
Anne Åsheim
Tove Kristin Brekke
Hans-Jacob Schultz, informasjon

Følg tariffoppgjøret på SMS – Send postkom start til 2077. Tjenesten er gratis.

Tariffleksikon finner du her.

Kravene som overleveres bygger på prioriteringene fra medlemmene.

Postkoms forhandlingsdelegasjon i Bring Warehousing består av:

Ingeborg Sætre, forhandlingsleder
Gerd Øiahals
Håvard Sivertsen
Kamaljit Singh Janda, Bring Warehousing

Følg tariffoppgjøret på SMS – Send postkom start til 2077. Tjenesten er gratis.

Tariffleksikon finner du her.

LO Finans og Finansforbundet forhandler parallelt mot FA i oppgjøret, som gjelder Postkoms medlemmer i finanssektoren, dvs DNB, Nets og Mirror Accounting. Oppgjøret inngår ikke i Spekterområdet.

LO krever kjøpkraftsforbedring, lav- og likelønnsprofil, økte ubekvemstillegg og lokal forhandlingsrett.

LOs forhandlingsutvalg består av:

Trine Lise Sundnes, forhandlingsleder
Dagfinn Lund, LO
Ellen Horneland, LO
Håvard Sivertsen, Postkom
Viktor Sæter, LO Finans Postkom
Torbjørn Brox Webber, HK
Knut Bekkevold, HK Finans
Vigdis Rekdahl, HK Finans

Tidsplan for forhandlingsoppstart:
•    Bring Express AS: Torsdag 19.4.
•    Bring Warehousing AS: Fredag 20.4.
•    Posten Norge AS: Tirsdag 24.4.

Forhandlingene i Bring Express starter i dag kl 13.00. Kravene som overleveres bygger på prioriteringene fra medlemmene.

Postkoms forhandlingsdelegasjon i Bring Express består av:

Ingeborg Sætre, forhandlingsleder
Gerd Øiahals
Håvard Sivertsen
Andreas Vaagen, Bring Express   

Følg tariffoppgjøret på SMS – Send postkom start til 2077. Tjenesten er gratis.

Tariffleksikon finner du her