Arbeidsprogrammet tar utgangspunkt i prinsipprogrammet og utfordringer Postkom står overfor i det kommende året.
Verving av nye medlemmer, forbedring av generelle lønns- og arbeidsvilkår og ivaretakelse av rettigheter for medlemmer i omstilling vil alltid være prioriterte områder for Postkom.
Arbeidsplassene er truet av reduserte arbeidsmengder, ny teknologi, liberalisering av markedene samt utskilling av arbeidsoppgaver. Nedbemanninger har nærmest blitt dagligdags og vi opplever et stadig press på opparbeidede rettigheter og forsøk på å forringe arbeidsvilkårene.
Postkoms mål er faste heltidsarbeidsplasser som er helsefremmende og som har gode lønns- og arbeidsvilkår. Løsninger på tvers av styringslinjer og arbeidsområder skal være et prioritert arbeid for å bidra til dette. Omstillinger skal foregå på en ryddig og skikkelig måte med respekt for arbeidstakerne, og med et mål om å få overtallige over i nytt fast arbeid.
I 2012 skal Postkom:
- Fortsette arbeidet for at Norge skal reservere seg mot EUs 3. postdirektiv.
- Gjennomføre hovedtariffoppgjøret, med bred involvering og forankring i organisasjonen. Forbundet skal være godt forberedt til gjennomføring av forhandlingene og ha høy deltakelse i uravstemningen.
- Forberede og gjennomføre landsmøtet i 2012.
- Gjennomføre vedtatt organisasjonsendring i Postkom.
- Videreføre opplæring av tillitsvalgte, og utvikle kompetanse og arbeidsmåte tilpasset den nye organisasjonsstrukturen i forbundet.
- Fortsette samarbeidsprosjektet med Transportarbeiderforbundet og Arbeidsmandsforbundet med mål om et nytt felles forbund.
- Arbeide for at bedriftene tar et større ansvar for kompetanseutviklingen på alle nivåer.
